A Motorola dá as boas-vindas aos aplicativos para seu programa de estágio 2022, que oferece oportunidades para estudantes de ensino superior de todas as áreas para vagas de empregos. Essas vagas são destinadas à realização de estágios na sede da empresa na capital paulista e no interior do estado de Jaguariúna. Há vagas de estágio em P&D, serviços, cadeia de suprimentos, TI, finanças, direito, marketing, vendas e produtos. Entre os pré-requisitos, você deve ter um nível intermediário de inglês e frequentar o penúltimo ou último ano de faculdade em 2022. Segundo a Motorola, o recrutamento inclui o subsídio de estágio e outros benefícios compatíveis com o mercado. Como uma empresa focada em inovação e tolerância, a Motorola respeita e incentiva a diversidade de cada participação.
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Solar Coca-Cola
Para aumentar o número de mulheres na indústria de bebidas, a Solar Coca-Cola, fabricante do sistema Coca-Cola brasileiro, disponibilizou mais de 150 locais exclusivos para mulheres nos estados de Alagoas, Bahia e Sergipe. De acordo com a empresa, a iniciativa faz parte do movimento #EuIncluo, que visa promover ações que incentivem o aumento da presença feminina e protagonista em todas as áreas. Essas oportunidades são direcionadas a todos os níveis de conhecimento, incluindo funções como coordenadores de recursos humanos, engenheiros de segurança ocupacional, motoristas de entrega, assistentes de entrega, promotores de vendas, analistas de marketing e estacionamento com manobrista.
A escolha também foi estendida a posições tradicionalmente dominadas por homens, como auxiliar de despacho, motorista, operador de empilhadeira, etc. A Solar Coca-Cola estabeleceu ações que visam estimular e ampliar a diversidade de gênero em sua força de trabalho. Para isso, além de oferecer oportunidades exclusivas para mulheres, a empresa também desenvolve parcerias para aprimorar a qualificação dessas profissionais e investe em ações que visam dar o suporte necessário às suas funcionárias, como o alargamento da licença-maternidade para 180 dias.
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Incorporar o aleitamento materno quartos em unidades fabris e criar um plano de monitoramento de gestantes. Como resultado dessas ações, de dezembro de 2020 a julho de 2021, o número de mulheres trabalhando nos ambientes operacionais do Solar em diversos departamentos aumentou 16%. Atualmente, mais de 20% das mulheres ocupam cargos de liderança na Solar. No setor corporativo, 58% dos funcionários são mulheres. Ainda no setor corporativo, 45% das lideranças são mulheres.
Magalu
Magalu abriu inscrições para o programa de estágio 2022, que repete o formato do ano passado e só aceita candidatos negros. O objetivo é dar continuidade ao projeto de diversidade racial nos cargos de liderança da empresa, recrutando universitários e recém-formados de todo o Brasil em início de carreira. O salário oferecido é de R $ 6.800. O programa de estágio deste ano aceitará candidatos para qualquer programa de ensino superior formado entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021.
Inglês fluente e experiência anterior de trabalho não são pré-requisitos para seleção. A idade do candidato e da instituição de ensino não são os critérios para a avaliação dos recrutadores. Podem participar pessoas de todo o país, desde que queiram se mudar para São Paulo, onde fica a sede da empresa. Aqueles selecionados em outros locais receberão auxílio na movimentação. Há um ano, Magalu lançou o primeiro estagiário específico para negros, com o objetivo de aumentar a representação de negros e pardos em cargos de liderança (da gestão para cima). O programa de trainees foi escolhido por ser o caminho mais curto para a formação de líderes. Mais de 22.000 candidatos inscritos e 19 trainees foram selecionados ao final do processo
